欄目：留學(xué)生落戶上海咨詢    人氣：0    日期：2018-11-23

免費(fèi)提供最新落戶政策及一對(duì)一落戶上海方案

留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

今年，加快向具有全球影響(influence)力的科技創(chuàng)新中心進(jìn)軍，是中央對(duì)上海發(fā)展的新定位和新要求，而人才是創(chuàng)新的根基(基礎(chǔ))，誰(shuí)擁有一流的創(chuàng)新郎新娘才，誰(shuí)就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)和主導(dǎo)(guiding)權(quán)。今天上午，市人保局在新聞發(fā)布會(huì)上對(duì)人才政策做了詳細(xì)(xiáng xì)介紹，相關(guān)(related)負(fù)責(zé)人表示，上海將在制定人才引進(jìn)政策三個(gè)梯度上有所突破。

三梯度突破人才引進(jìn)政策
完善居住證積分政策。對(duì)于通過(guò)(tōng guò)市場(chǎng)主體評(píng)價(jià)的創(chuàng)業(yè)人才及其重要團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)(fú wù)人才及其核心團(tuán)隊(duì)等，直接賦予(entrust to)居住證積分標(biāo)準(zhǔn)分值。
完善居住證轉(zhuǎn)辦戶籍政策。對(duì)通過(guò)市場(chǎng)主體評(píng)價(jià)且符合一定條件的創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)業(yè)投資（意義：是未來(lái)收益的累積）管理運(yùn)營(yíng)人才、公司科技和技能(skill)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其重要團(tuán)隊(duì)，居住證轉(zhuǎn)辦戶口年限可由7年縮短為5至2年。
優(yōu)化人才戶籍直接引進(jìn)政策。對(duì)獲得一定規(guī)模風(fēng)險(xiǎn)投資（意義：是未來(lái)收益的累積）的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團(tuán)隊(duì)、在本市管理(guǎn lǐ)運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)投資資金達(dá)到一定規(guī)模且取得經(jīng)過(guò)市場(chǎng)檢驗(yàn)的顯著業(yè)績(jī)的創(chuàng)業(yè)投資管理運(yùn)營(yíng)人才及其核心團(tuán)隊(duì)、市場(chǎng)達(dá)到一定水平的企業(yè)科技和技能(skill)人才、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)顯著的企業(yè)家人才、在本市取得經(jīng)過(guò)市場(chǎng)檢驗(yàn)的優(yōu)異業(yè)績(jī)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其核心團(tuán)隊(duì)，予以直接入戶引進(jìn)。
建立更靈活的人才管理機(jī)制
完善科研人才雙向流動(dòng)制度(institution)。允許科研人員在職或離崗創(chuàng)業(yè)。完善事業(yè)單位(unit)科研人員兼職管理政策，鼓勵(lì)高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員在實(shí)施所聘崗位職責(zé)的前提下，到企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻關(guān)，所得收入由個(gè)人、單位協(xié)商分配。
支持企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才到高校科研院兼職。上海留學(xué)生落戶留學(xué)人員是指公派或自費(fèi)出國(guó)（境）學(xué)習(xí)，并獲得國(guó)（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國(guó)內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國(guó)（境）外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年（含）以上的訪問(wèn)學(xué)者或進(jìn)修人員。允許高校、科研院所設(shè)立一定比例的流動(dòng)崗位，吸引有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（experience)的企業(yè)家和企業(yè)科研人才兼職。鼓勵(lì)具有碩士學(xué)位授予權(quán)的高校、科研院所聘任企業(yè)、行業(yè)高層次人才擔(dān)任研究（research)生兼職導(dǎo)師或指導(dǎo)老師。
改革人才評(píng)價(jià)制度。上海戶口在我國(guó)已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國(guó)戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶，而把以“無(wú)血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。完善人才分類評(píng)價(jià)體系。對(duì)基礎(chǔ)研究人才，弱化中短期目標(biāo)考核，突出學(xué)術(shù)技術(shù)水平評(píng)價(jià)，注重研究成果質(zhì)量及對(duì)國(guó)家、社會(huì)的影響力。
開(kāi)通高級(jí)職稱評(píng)審。對(duì)回國(guó)工作符合條件的海外高層次留學(xué)(Study abroad)人才，其國(guó)外專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)可作為參評(píng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的依據(jù)，不受本人國(guó)內(nèi)任職年限限制（limit）。
加大企業(yè)人才評(píng)價(jià)選拔力度。適當(dāng)提高科技創(chuàng)新型企業(yè)高級(jí)工程(Engineering)師占高級(jí)工程師總量的比例。
加大科研人才激勵(lì)力度。留學(xué)生落戶上海戶口若報(bào)入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書(shū)；戶口若報(bào)入用人單位的附集體戶口本地址首頁(yè)；戶口若報(bào)入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報(bào)入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局（上海市外國(guó)專家局）的請(qǐng)示函中須注明；戶口若報(bào)入本人購(gòu)買的產(chǎn)權(quán)房?jī)?nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。結(jié)合事業(yè)單位(unit)分類改革（Reformation)，完善事業(yè)單位績(jī)效工資制度(institution)。鼓勵(lì)高校、科研院所探索各類要素參與分配。改革以工資薪金、年度績(jī)效等短期鼓勵(lì)為主的國(guó)有企業(yè)薪酬制度。
加大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)選拔資助力度。完善上海市領(lǐng)軍人才、青年英才、高技能人才等開(kāi)發(fā)計(jì)劃，進(jìn)一步向公司一線和青年科技人才傾斜。改革人才計(jì)劃選拔機(jī)制。探索人才資助計(jì)劃管理社會(huì)化，政府部門逐步（step by step)淡出直接管理人才計(jì)劃。