欄目：留學(xué)生落戶上海咨詢    人氣：0    日期：2018-11-23

免費提供最新落戶政策及一對一落戶上海方案

留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

今年，加快向具有全球影響(influence)力的科技創(chuàng)新中心進軍，是中央對上海發(fā)展的新定位和新要求，而人才是創(chuàng)新的根基(基礎(chǔ))，誰擁有一流的創(chuàng)新郎新娘才，誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)(guiding)權(quán)。今天上午，市人保局在新聞發(fā)布會上對人才政策做了詳細(xiáng xì)介紹，相關(guān)(related)負責人表示，上海將在制定人才引進政策三個梯度上有所突破。

三梯度突破人才引進政策
完善居住證積分政策。對于通過(tōng guò)市場主體評價的創(chuàng)業(yè)人才及其重要團隊，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)(fú wù)人才及其核心團隊等，直接賦予(entrust to)居住證積分標準分值。
完善居住證轉(zhuǎn)辦戶籍政策。對通過市場主體評價且符合一定條件的創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)業(yè)投資（意義：是未來收益的累積）管理運營人才、公司科技和技能(skill)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其重要團隊，居住證轉(zhuǎn)辦戶口年限可由7年縮短為5至2年。
優(yōu)化人才戶籍直接引進政策。對獲得一定規(guī)模風險投資（意義：是未來收益的累積）的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團隊、在本市管理(guǎn lǐ)運營的風險投資資金達到一定規(guī)模且取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才及其核心團隊、市場達到一定水平的企業(yè)科技和技能(skill)人才、經(jīng)營業(yè)績顯著的企業(yè)家人才、在本市取得經(jīng)過市場檢驗的優(yōu)異業(yè)績的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其核心團隊，予以直接入戶引進。
建立更靈活的人才管理機制
完善科研人才雙向流動制度(institution)。允許科研人員在職或離崗創(chuàng)業(yè)。完善事業(yè)單位(unit)科研人員兼職管理政策，鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員在實施所聘崗位職責的前提下，到企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻關(guān)，所得收入由個人、單位協(xié)商分配。
支持企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才到高?？蒲性杭媛殹Ｉ虾Ａ魧W(xué)生落戶留學(xué)人員是指公派或自費出國（境）學(xué)習，并獲得國（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構(gòu)進修一年（含）以上的訪問學(xué)者或進修人員。允許高校、科研院所設(shè)立一定比例的流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗（experience)的企業(yè)家和企業(yè)科研人才兼職。鼓勵具有碩士學(xué)位授予權(quán)的高校、科研院所聘任企業(yè)、行業(yè)高層次人才擔任研究（research)生兼職導(dǎo)師或指導(dǎo)老師。
改革人才評價制度。上海戶口在我國已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶，而把以“無血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機關(guān)、團體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。完善人才分類評價體系。對基礎(chǔ)研究人才，弱化中短期目標考核，突出學(xué)術(shù)技術(shù)水平評價，注重研究成果質(zhì)量及對國家、社會的影響力。
開通高級職稱評審。對回國工作符合條件的海外高層次留學(xué)(Study abroad)人才，其國外專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)貢獻可作為參評高級專業(yè)技術(shù)職稱的依據(jù)，不受本人國內(nèi)任職年限限制（limit）。
加大企業(yè)人才評價選拔力度。適當提高科技創(chuàng)新型企業(yè)高級工程(Engineering)師占高級工程師總量的比例。
加大科研人才激勵力度。留學(xué)生落戶上海戶口若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。結(jié)合事業(yè)單位(unit)分類改革（Reformation)，完善事業(yè)單位績效工資制度(institution)。鼓勵高校、科研院所探索各類要素參與分配。改革以工資薪金、年度績效等短期鼓勵為主的國有企業(yè)薪酬制度。
加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊選拔資助力度。完善上海市領(lǐng)軍人才、青年英才、高技能人才等開發(fā)計劃，進一步向公司一線和青年科技人才傾斜。改革人才計劃選拔機制。探索人才資助計劃管理社會化，政府部門逐步（step by step)淡出直接管理人才計劃。