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欄目:上海留學(xué)生落戶咨詢 人氣:0 日期:2022-07-01
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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢
隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,越來越多的留學(xué)生,選擇一畢業(yè)就回到中國謀求發(fā)展。但隨著中國本土教育行業(yè)的逐步發(fā)展,海歸質(zhì)量的表現(xiàn)也是參差不齊,許多留學(xué)生也墜入了畢業(yè)找工作的大浪潮里。對于留學(xué)畢業(yè)生來說,挖掘自身優(yōu)勢,提高競爭力,就變得尤為重要,那么與本土人才相比,海歸的優(yōu)勢到底在那里?海外留學(xué)哪個吃香?回國多久才能找到工作呢?近日中國首份《海歸就業(yè)力調(diào)查》出爐,調(diào)查結(jié)果顯示,在出國留學(xué)從精英化向大眾化發(fā)展過程中,海歸的海外經(jīng)歷帶來的為其就業(yè)增加砝碼,近八成海歸表示,3個月內(nèi)就能找到滿意的工作。 就《海歸就業(yè)力調(diào)查》報(bào)告顯示,近幾年留學(xué)生歸國就業(yè)領(lǐng)域還是很廣泛的,而在眾多就業(yè)渠道中,金融業(yè)高居首位。而且在同等學(xué)歷和工作經(jīng)歷下,海歸的平均薪酬比本土畢業(yè)生高出至少1500元。即使是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸,普遍薪金也高于本土畢業(yè)生,主要源于其具備的語言、及跨文化溝通等優(yōu)勢,三至五年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展上升速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越一般沒有留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的職場人士,可以說,留學(xué)生的整體就業(yè)形勢還是較為樂觀的。 但并不能因?yàn)樾蝿輼酚^就放松警惕,海歸們在回國就業(yè)前,應(yīng)充分了解國內(nèi)就業(yè)形勢和面試情況。海歸上海落戶派出所的戶籍民警,負(fù)責(zé)登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關(guān)系等各類資料。要對所應(yīng)聘的公司有充分的了解,絕不能僅僅局限在簡單瀏覽網(wǎng)頁,而應(yīng)通過多種途徑了解企業(yè)的情況,包括其產(chǎn)品特征、競爭對手等信息。從一開始的留學(xué)選擇上,學(xué)生就應(yīng)該為將來歸國就業(yè)做好準(zhǔn)備。 選擇:兼顧興趣和就業(yè) 留學(xué)的選擇,是計(jì)劃留學(xué)的步,很多學(xué)生在這一步的選擇上是困難的,無法從自身和市場情況來進(jìn)行一個客觀的選擇,又容易受到周遭親友的意見左右。 能把自己的興趣作為職業(yè)。留學(xué)生落戶政策把以“無血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶,即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶,家庭戶是戶口管理中最主要的形式。但提醒每個計(jì)劃留學(xué)的學(xué)生,要對自己的性格、興趣愛好做一個正確的評估,并非所有自己感興趣的事情都能成為未來的職業(yè)。切忌盲目追隨熱門,掌握當(dāng)前社會行業(yè)形勢和變化趨勢,選擇符合社會發(fā)展需求的復(fù)合型。 留學(xué)期間:更多社會實(shí)踐 根據(jù)海歸就業(yè)力調(diào)查》顯示,具備海外工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)人員歸國就業(yè)更有優(yōu)勢。在中國國內(nèi)公司看來,有海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人員常常被認(rèn)為是已經(jīng)接受過了海外的職業(yè)教育培訓(xùn),被認(rèn)為是真正體驗(yàn)過國際企業(yè)、海外市場的操作管理人員,會更熟悉相關(guān)事物,且具備一定的國際人脈資源。所以留學(xué)生在留學(xué)期間,打破的生活方式,多去從事一些實(shí)踐活動,也不要只是做一些服務(wù)員或者餐館清潔工的工作,應(yīng)努力爭取留在當(dāng)?shù)?,積累一些有利于職業(yè)發(fā)展的工作經(jīng)驗(yàn)。 薪酬期望:適應(yīng)本土特點(diǎn) 很多海歸可能適應(yīng)了國外的職業(yè)環(huán)境,或者對這種工作方式很是向往,但是歸國之后,很多人發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與自己的期望總是差那么一點(diǎn)。上海戶口若報(bào)入上海市直系親屬處,須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書;戶口若報(bào)入用人單位的附集體戶口本地址首頁。目前國內(nèi)大部分企業(yè)的發(fā)展程度肯定與歐美大中型企業(yè)尚有一定差距,中國的大中型民營企業(yè)雖然能提供大量的就業(yè)機(jī)會,但是這些企業(yè)大多數(shù)往往處于事業(yè)的上升期,工作強(qiáng)度和壓力可想而知,海歸們既然選擇回國就業(yè),那么無論是薪金結(jié)構(gòu)還是工作待遇,都應(yīng)學(xué)會適應(yīng)國內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展環(huán)境,調(diào)整好就業(yè)心態(tài)和期望值,制定與自己能力相符的薪酬值。