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欄目:上海留學(xué)生落戶咨詢    人氣:0    日期:2019-07-16

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

落戶上海咨詢二維碼  

  上海這個(gè)繁華的大都市是很對(duì)人心之向往的地方,許多人都想留在這個(gè)美麗的東方之都,那么如何人才能擁有上海市戶口,真正的落戶上海呢?自今年起,上海在人才引進(jìn)戶口政策上有了新的改動(dòng)。留學(xué)生落戶政策只要你有真才實(shí)學(xué),是上海市所需要的高科技人才,那么在滿足一定的條件后,你就很可能是先落戶上海的夢(mèng)想。

  什么樣的人才符合上海人才引進(jìn)戶口政策的條件呢?他們自身達(dá)到什么樣的條件才能落戶上海?上海市又在哪些方面做出了改進(jìn)呢?首先,他們必須是以下五種人才之一,即創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中介服務(wù)人才、風(fēng)投管理運(yùn)營(yíng)人才、企業(yè)高管和科技技能人才、企業(yè)家等,相關(guān)部門根據(jù)他們的突出能力貢獻(xiàn)值進(jìn)行評(píng)估,以尊重人才價(jià)值的衡量標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行重點(diǎn)引進(jìn)。
  上海市在居住證積分、居轉(zhuǎn)戶、直接落戶三方面對(duì)現(xiàn)有政策進(jìn)行了較大改動(dòng)。在居住證積分方面:創(chuàng)新人才,創(chuàng)業(yè)中介,企業(yè)高管需要達(dá)到一個(gè)小額的社會(huì)貢獻(xiàn)值,達(dá)到條件者,可以積分。在居轉(zhuǎn)戶方面:創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才、風(fēng)投管理運(yùn)營(yíng)人才、企業(yè)高管和科技技能人才在滿足一定的硬性條件,且從事行業(yè)事業(yè)一定年限之后,可以申請(qǐng)居轉(zhuǎn)戶。在直接落戶方面:企業(yè)家需要滿足一定的股份持有率,企業(yè)營(yíng)業(yè)額度以及良好的社會(huì)名譽(yù)等條件可以直接辦理入戶。其他人才也需要達(dá)到更高的收入水平,對(duì)市場(chǎng)作出更多貢獻(xiàn),達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn),即可申請(qǐng)直接落戶。
完善激勵(lì)有利于吸引人才
  建設(shè)科創(chuàng)中心,人才是關(guān)鍵因素。近兩年來,上海接連實(shí)施了人才“20條”、人才“30條”,在人才發(fā)展體制機(jī)制方面進(jìn)行再完善、再突破、再創(chuàng)新,為引進(jìn)高端人才提供了良好的政策環(huán)境和體制機(jī)制保障。
  激勵(lì)機(jī)制不夠健全完善,高端人才的價(jià)值沒有得到充分體現(xiàn),過去一直是人才政策方面存在的一塊顯著短板。因此,上海在最新實(shí)施的一系列人才政策中,著重解決了人才的激勵(lì)機(jī)制問題。
福利待遇水平是高端人才考慮的一個(gè)重要方面。留學(xué)生落戶政策在滬全國(guó)政協(xié)委員壽子琪認(rèn)為,用人單位如果能夠量力而行,給予高端人才一些激勵(lì)未嘗不可。陳啟宇委員則表示,希望科創(chuàng)企業(yè)在引進(jìn)全球人才方面,相關(guān)的政策力度能夠更加到位。尤其是引入納入“千人計(jì)劃”的高端人才,希望政府支持落實(shí)人才補(bǔ)貼政策。
高端人才最看中什么

  “重金”也許是必要條件,但是否同時(shí)也是充分條件?“如果你是高端人才,你最看中的是什么?”在滬全國(guó)政協(xié)委員壽子琪提出這樣一個(gè)問題。他認(rèn)為,高端人才無論是在國(guó)內(nèi)還是在海外,都不難拿到優(yōu)厚的待遇。決定他們選擇哪座城市、哪個(gè)用人單位,最關(guān)鍵的因素是能不能做事情。無論是政府部門還是用人單位,都要著重打造高端人才的事業(yè)平臺(tái)。對(duì)于政府部門來說,應(yīng)該跟蹤、分析世界科技發(fā)展趨勢(shì),明確重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域和方向。在此基礎(chǔ)上,不斷升級(jí)完善公共服務(wù)平臺(tái)的功能,為高端人才的事業(yè)提供全方位的外部支撐。在高端人才的使用和管理方面,要給予寬松的自由度,使他們?cè)陧?xiàng)目選擇、人員使用、經(jīng)費(fèi)使用方面擁有更大的自主權(quán),充分調(diào)動(dòng)高端人才的主觀能動(dòng)性。
除了事業(yè)發(fā)展之外,高端人才對(duì)于出入境法規(guī)、居留政策、居住環(huán)境、生活狀況要求較高,生態(tài)環(huán)境、市容市貌、社會(huì)治安、交通狀況、子女教育、文化藝術(shù)資源等等,都是影響高端人才“擇居擇業(yè)”的重要因素。這些都是政府部門和用人單位要著力改善的方面。
待遇競(jìng)爭(zhēng)可能帶來負(fù)面影響
 求才若渴之下,“重金”砸人才似乎難以避免,但也并非多多益善。如果用人單位在待遇方面過度競(jìng)爭(zhēng)、無序競(jìng)爭(zhēng),就有可能帶來一些負(fù)面影響,不利于人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。對(duì)于這種情況,安琦委員評(píng)價(jià)說:“高校之間互相挖人才非常低級(jí)。”
跟待遇競(jìng)爭(zhēng)密切相關(guān)的一個(gè)問題,就是人才的標(biāo)簽化。留學(xué)生落戶政策文軍委員認(rèn)為,現(xiàn)在的人才政策很多,人才項(xiàng)目也很多,比如浦江人才、東方人才、曙光人才等,有沒有可能對(duì)這些人才政策進(jìn)行系統(tǒng)化的梳理?安琦委員則明確反對(duì)人才的標(biāo)簽化。“現(xiàn)在有些人科研的目標(biāo)就是競(jìng)爭(zhēng)人才標(biāo)簽,有了人才標(biāo)簽以后就可以跳槽。”因此,他建議在收入待遇、職務(wù)晉升等方面摒棄人才標(biāo)簽的影響,重點(diǎn)對(duì)科研人員的創(chuàng)新性、實(shí)際價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià),讓有真才實(shí)學(xué)的科技工作者得到應(yīng)有的待遇,讓真正的人才脫穎而出。
  重金之下,引進(jìn)人才和本土人才之間如何平衡,也是用人單位面臨的一大難題。連璉委員提到,現(xiàn)在海外人才和本土人才之間的待遇差距非常大,在教學(xué)和科研第一線,這個(gè)矛盾已經(jīng)非常突出,結(jié)果有可能導(dǎo)致“招來了女婿,氣走了兒子”。她呼吁在重視引進(jìn)海外人才的同時(shí),也應(yīng)該重視本土人才。

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