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欄目:海歸資訊 人氣:0 日期:2019-04-30
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上海留學(xué)生落戶網(wǎng)報道花費(fèi)高昂的教育成本,以期有一個好的工作和前途,“留學(xué)海外”本是一個很好的“增值”途徑。近幾年,國外就業(yè)環(huán)境愈發(fā)嚴(yán)峻,大批量海歸回潮,另外,留學(xué)人員留學(xué)目的不一,素質(zhì)參差不齊,導(dǎo)致海歸群體整體“光環(huán)”漸退,在這樣的大背景下,海歸就業(yè),有著怎樣的現(xiàn)狀和前景呢?
雖然容身在全球頂尖的傳媒集團(tuán),雖然生活在魔都上海,雖然頭頂著名校海歸的光環(huán)……聶向南工作1年有余,月薪也才“稅前5000”。
剛剛工作兩個月的海歸李江波,雖然比著同齡的同學(xué)收入要高點,但依然不足4000元。而海歸侯樂無奈地告訴東方今報記者,他對薪水的要求并不高。
他們?nèi)齻€不是個例,相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,36.5%的海歸回國后的第一份工作,年薪起薪不足4萬元,67.2%起薪不足6萬元。不少海歸大呼“就業(yè)難”。從企業(yè)能提供的薪水來看,海歸在他們眼中,不再是需要用高薪來爭取的“寶貝”。
此外,2013年底一組數(shù)據(jù)顯示:海歸回國后3個月內(nèi)找到工作的占65.3%,3個月~6個月找到工作的占21.0%,6個月~12個月找到工作的占8.2%,1年以上找到工作的占5.5%。
可見,盡管近年來海歸優(yōu)勢在遞減,但海歸回國待業(yè),即“海待”的現(xiàn)象并不明顯,86%的海歸在半年內(nèi)能夠找到工作。
天基人才網(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān)坤池也是名海歸,據(jù)坤池介紹,“海歸”的求職競爭力略高于國內(nèi)高校畢業(yè)生,但就總體趨勢來說,海歸的求職優(yōu)勢在縮小,競爭力和國內(nèi)高校畢業(yè)生沒多大區(qū)別。
30多年的時間,第一批留學(xué)生遠(yuǎn)渡重洋,以公派為主,上世紀(jì)八九十年代,“留學(xué)海外”以知識精英為主,近年來,出國留學(xué)門檻降低,中國留學(xué)生的足跡已經(jīng)遍布全球100多個國家。
從大環(huán)境來看,各個國家不斷出臺寬松的留學(xué)政策,留學(xué)服務(wù)市場愈發(fā)火爆,中學(xué)開始就被家長送到國外“深造”的孩子越來越多,留學(xué)的大眾化低齡化,必然顛覆了海歸的精英化。
據(jù)了解,隨著國內(nèi)大學(xué)教育改革,多個專業(yè)已經(jīng)與國際接軌,在以前,有一些專業(yè)只有國外名校開設(shè)的有,現(xiàn)在國內(nèi)大學(xué)專業(yè)基本齊全,可替代海歸的本土人才逐漸增多。這從某種層面上來說,也稀釋了海歸的就業(yè)競爭力。
此外,在某場名企專場招聘會現(xiàn)場,有一世界五百強(qiáng)企業(yè)人力資源經(jīng)理表示,由于留學(xué)服務(wù)中介機(jī)構(gòu)的成熟,在留學(xué)生大眾化低齡化的趨勢下,有大量留學(xué)生只是為了“留洋”,不專心于學(xué)業(yè)。“前年,有不少企業(yè)都因為盲目迷信海歸人才,付出過代價,誰還敢僅憑一張洋文憑就拍板用人呢?”該經(jīng)理說。
海歸光環(huán)漸退,的確給海歸就業(yè)帶來了一部分的難度。此外,海歸自身的原因,才是就業(yè)的最大阻礙。
談到海歸的優(yōu)勢,跟國內(nèi)高校畢業(yè)生相比,擺在桌面上的優(yōu)勢就是“外語”。但其優(yōu)勢局限性太大,“除了外企,有多少企業(yè)的崗位對外語的要求很高?”天基人才網(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān)坤池說,此外,海歸還有眼界優(yōu)勢。獨自在異國他鄉(xiāng)長期學(xué)習(xí)生活,其在眼界和獨立性上比起國內(nèi)大學(xué)生優(yōu)勢明顯。
影響海歸就業(yè)難,還有兩個主觀原因。留學(xué)生在國外待得時間長,其對國內(nèi)的現(xiàn)狀和行業(yè)發(fā)展情況缺乏深入了解,“即使是有相關(guān)行業(yè)的海外工作經(jīng)驗,由于行業(yè)發(fā)展階段不同以及環(huán)境不同,比著國內(nèi)大學(xué)生,也會更多地出現(xiàn)不能準(zhǔn)確完成崗位職責(zé)的情況。”坤池說。
此外,期望中的薪水,也是海歸就業(yè)的一大障礙。“海歸求職者如果心態(tài)沒有轉(zhuǎn)變過來,或者對國內(nèi)外同行業(yè)同崗位的薪資水平差別了解不多,很難收獲符合期望的薪資待遇;面對海歸求職者,用人單位也會在薪資上有所顧慮。”坤池說,求職招聘的關(guān)鍵在于果斷真誠,這也讓許多海歸在求職中碰壁。
多年來,海歸擇業(yè)往往首選外企,但近兩年,海歸身份已不再是進(jìn)入外企的通行證。某知名外企負(fù)責(zé)招聘的HR認(rèn)為,這幾年外企招聘越來越務(wù)實,對所有招聘者的要求是一樣的,海歸和非海歸站在同一起跑線。
在其他類型的用人單位與外企的薪酬差距已經(jīng)不大,國企也成為海歸求職的熱點,某國企人事部招聘負(fù)責(zé)人介紹,由于單位性質(zhì)的不同,國企和外企的管理方式還是有很大的差異,會遇到如何妥善處理上下級關(guān)系等問題,往往讓一些海歸感到不適應(yīng)。
隨著海歸就業(yè)問題凸顯,外企國企漸漸不再對海歸另眼看待,另一方面,規(guī)模大實力雄厚的私企強(qiáng)勢崛起,私企這個放在以前最不受海歸待見的用人單位,也逐漸走入海歸的視野。
如何在海歸回潮中突圍而出,用最短的時間謀求一份既有面子又有“面包”的好工作,這是每個海歸亟須面對的問題。“揚(yáng)長避短”、“看清自身”、“調(diào)整心態(tài)”、“認(rèn)準(zhǔn)定位”,做到這些,才有可能讓高昂的留學(xué)投入,“結(jié)出”與之相配的“果實”。