欄目：新聞資訊    人氣：0    日期：2016-09-27

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

日期，上海正式發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快推進(jìn)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)的實(shí)施意見》。相比上海去年出臺(tái)的包含投資人、創(chuàng)業(yè)者直接落戶等內(nèi)容的《關(guān)于深化人才工作體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》(以下簡(jiǎn)稱人才“20條”)，這次出臺(tái)的人才“30條”在人才“20條”基礎(chǔ)上有所增減，增加部分多側(cè)重在“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”領(lǐng)域，減少部分為“大力發(fā)展眾創(chuàng)空間”等內(nèi)容。 　　上海市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次發(fā)布的人才“30條”，著重在人才發(fā)展體制機(jī)制方面進(jìn)行了再完善、再突破、再創(chuàng)新，是人才“20條”的“優(yōu)化版、加強(qiáng)版、升級(jí)版”。 　　其中，人才“30條”專門為青年優(yōu)秀人才脫穎而出“打開一條通道”。要求優(yōu)化博士后培養(yǎng)機(jī)構(gòu)運(yùn)作機(jī)制。深入實(shí)施企業(yè)博士后工作站獨(dú)立招收博士后科研人員。鼓勵(lì)支持研發(fā)能力強(qiáng)、產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合成效顯著的企業(yè)獨(dú)立招收博士后。吸引國(guó)外優(yōu)秀青年人才來(lái)滬從事博士后研究，擴(kuò)大外籍博士后招生規(guī)模。 　　業(yè)內(nèi)人士指出，上海出臺(tái)人才新政30條，青年人才會(huì)成為最大受益者。 　　外國(guó)留學(xué)生工作門檻更低 　　同時(shí)，據(jù)上海市人社局介紹，相比人才“20條”，人才“30條”實(shí)施更積極、更開放、更有效的海外人才引進(jìn)政策。 　　一是在外國(guó)留學(xué)生直接留滬就業(yè)方面。將去年開始試點(diǎn)實(shí)施的在上海地區(qū)高校取得碩士及以上學(xué)位，且到上海自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)、張江國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)(簡(jiǎn)稱“雙自”地區(qū))直接就業(yè)政策放寬到在上海地區(qū)高校獲得本科學(xué)歷。 　　二是有關(guān)單位直接聘用世界知名高校應(yīng)屆畢業(yè)生方面。將允許注冊(cè)在上海自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)、張江國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)的跨國(guó)公司地區(qū)總部、投資性公司和外資研發(fā)中心聘用世界知名大學(xué)外國(guó)應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，可不受兩年工作經(jīng)驗(yàn)限制，直接來(lái)滬就業(yè)。 　　數(shù)據(jù)顯示，從去年7月1日新政實(shí)施截至目前，已有64名碩士及以上學(xué)位外國(guó)留學(xué)生辦理了畢業(yè)后直接在滬就業(yè)手續(xù)，新政策放寬后，預(yù)計(jì)將有更多的外國(guó)留學(xué)生享受此政策優(yōu)惠。同時(shí)，市人社局還表示，下一步將積極探索在非上海地區(qū)高校獲得本科及以上學(xué)歷外國(guó)留學(xué)生直接來(lái)滬就業(yè)政策。 　　深化職稱制度改革 　　值得一提的是，本次人才“30條”提出，外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作為職稱評(píng)審的前置條件，可由用人主體自主確定外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平。深化高層次人才、緊缺急需人才職稱直聘辦法，完善海外高層次留學(xué)人才專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審“直通車”。對(duì)在科技創(chuàng)新工作中業(yè)績(jī)突出、成果顯著的優(yōu)秀中青年工程技術(shù)人員，可打破學(xué)歷、任職資歷要求，申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。 　　此外，“30條”提出政府部門建立職稱評(píng)審評(píng)價(jià)責(zé)任和信譽(yù)制度，加強(qiáng)評(píng)審專家數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，逐步將職稱評(píng)審權(quán)下放給用人主體、行業(yè)組織等，引導(dǎo)建立由行業(yè)組織或者龍頭企業(yè)牽頭，不同所有制、不同類型企業(yè)共同參與的職稱評(píng)審委員會(huì)。職稱不作為申報(bào)科研項(xiàng)目和人才計(jì)劃的限制性條件，并逐步與相關(guān)福利待遇脫鉤。