“在留學(xué)國家的選擇上，美國連續(xù)3年是留學(xué)首選——50%的學(xué)生傾向選擇美國，英國、澳大利亞、加拿大緊隨其后，德國、新西蘭和法國的占比較去年有小幅提升。”《2017中國留學(xué)白皮書》（以下簡稱“白皮書”）顯示，留學(xué)目的國分布的整體格局較為穩(wěn)定。

 

　　留學(xué)目的國整體格局穩(wěn)定，新興留學(xué)國家因“人文與自然”受青睞

 

　　眾所周知，過去一年中，美國大選、英國脫歐等一系列重大事件接連發(fā)生，但白皮書發(fā)現(xiàn)，留學(xué)人群并未過多受此影響，51%的人認(rèn)為當(dāng)前國際局勢基本不會影響留學(xué)目的國的選擇。

 

　　經(jīng)過3年的數(shù)據(jù)調(diào)研，白皮書發(fā)現(xiàn)國家的教育水平連續(xù)兩年是留學(xué)人群選擇留學(xué)國家的最重要考慮因素，占比51%，說明留學(xué)國家的選擇主要以求學(xué)為目的。同時，國家的綜合實力以及文化也是留學(xué)人群考慮的重要因素，語言環(huán)境、氣候環(huán)境、安全問題、該國的專業(yè)優(yōu)勢也占到一定比例。值得注意的是，越來越多的人將合適的專業(yè)作為留學(xué)的重要考慮因素，占比達(dá)到46%，而將學(xué)校作為首要考慮因素的比例略低于43%。對于新興留學(xué)國家，人文與自然環(huán)境則是主要考慮因素。

 

　　本年度白皮書由新東方前途出國咨詢有限公司聯(lián)合新東方國外考試推廣管理中心、北京海威時代教育咨詢有限公司、維薩（VISA）國際組織、北京凱度華通明略信息咨詢有限公司，并首度聯(lián)合新東方歐亞教育咨詢有限公司、北京斯芬克教育咨詢有限公司合作調(diào)查并推出。新東方教育科技集團(tuán)助理副總裁、新東方前途出國常務(wù)副總裁孫濤表示，低齡留學(xué)家庭在選擇留學(xué)國家時，除傳統(tǒng)教育強(qiáng)國美國外，新西蘭、加拿大也深受他們的青睞，原因可能在于留學(xué)這些國家的性價比較高。

 

　　因職場壓力選擇留學(xué)的群體增加，內(nèi)在自我提升是留學(xué)主要目的

 

　　在今年的調(diào)研中，目前正就讀于中學(xué)及以下的計劃留學(xué)群體，達(dá)到全部調(diào)研人群的30%。對于適合留學(xué)的最低年齡階段，約3成家長認(rèn)為高中階段就可以出國留學(xué)。總體而言，留學(xué)人群仍呈年輕化的趨勢。同時，“已畢業(yè)”的計劃留學(xué)人群占比較去年上升了4%，可見當(dāng)前人們的就業(yè)壓力較大，更多的人希望通過留學(xué)的方式來尋求未來發(fā)展道路。

 

　　對比2016年，決定留學(xué)人群出國留學(xué)的因素主要來自內(nèi)在自我提升的驅(qū)動，例如拓展國際視野與豐富人生經(jīng)歷是出國留學(xué)最主要的目的，占到了61%。相比較之下，應(yīng)試壓力、周圍人的影響、氣候等外在壓力因素則處于次要位置。

 

　　白皮書認(rèn)為，當(dāng)前的國內(nèi)留學(xué)群體在選擇留學(xué)時越來越理性。在選擇專業(yè)時，超過一半的人將興趣作為首要考慮因素，并且更加關(guān)注學(xué)校、專業(yè)與學(xué)生特質(zhì)的契合度，開始不再盲目追逐頂尖名校。

 

　　在留學(xué)籌備過程中，擇校、申請、就業(yè)等越來越成為關(guān)注重點，比如半數(shù)受訪人群表示會關(guān)注“未來就業(yè)情況如何”。50%的學(xué)生希望在接受留學(xué)服務(wù)的同時，能得到職業(yè)規(guī)劃及就業(yè)指導(dǎo)的服務(wù)，可見學(xué)生對職業(yè)規(guī)劃的訴求越來越強(qiáng)烈，整體留學(xué)目的性增強(qiáng)。這還表現(xiàn)在選擇留學(xué)院校時，除對學(xué)術(shù)能力的關(guān)注外，畢業(yè)后薪酬也深受重視。

 

　　海歸歸國就業(yè)已經(jīng)成為大勢所趨，但整體反映工作滿意度偏低

 

　　教育部數(shù)據(jù)顯示，2016年中國留學(xué)生人數(shù)已達(dá)50多萬。而隨著中國綜合國力的提升，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展帶來了更多就業(yè)機(jī)會，更多學(xué)生愿意歸國就業(yè)——73%的留學(xué)人群計劃完成學(xué)業(yè)后歸國就業(yè)。不少留學(xué)人群愿意在留學(xué)當(dāng)?shù)毓ぷ饕欢螘r間后回國就業(yè)，并希望海外工作經(jīng)驗對未來就業(yè)有幫助。

 

　　“城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公共服務(wù)是海歸選擇就業(yè)城市的主要原因。”報告發(fā)現(xiàn)，被調(diào)查者選擇目前工作城市的理由排在第一位的是該城市“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”，隨后是“基礎(chǔ)設(shè)施配套齊全”“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”“公共資源集中”“有較好的人脈關(guān)系”等因素依次排列，占比分別為35.9%、31%、30.7%、27.3%。此外，選“相關(guān)人才政策吸引”作為理由的有17.6%，說明政府的人才引進(jìn)政策起到了一定作用。由于一線大城市房價較高，而且租房和生活成本高，只有6.8%的被調(diào)查者選擇“房價等生活成本較低”。在“其他”這個選項中，有一大部分被調(diào)查者坦言選擇現(xiàn)在的工作城市因為離家近、留在家鄉(xiāng)等家庭原因。

 

　　在海歸就業(yè)渠道選擇方面，海歸主要通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等公開渠道找到工作，占比60.4%，還有17.1%靠家人或者親戚、朋友等推薦找到工作。只有12.3%通過中國留學(xué)人員廣州科技交流會等留學(xué)人才招聘平臺找到工作，說明此類針對留學(xué)歸國人員的招聘平臺還有很大的改進(jìn)空間。通過獵頭、人力資源公司等中介機(jī)構(gòu)找到工作的人占比最少，只有4.3%。海歸就業(yè)單位和行業(yè)方面，民營企業(yè)成為海歸就業(yè)的主體，超過1/3，而外資企業(yè)和國有企業(yè)的被調(diào)查者比例基本一致，分別為22.4%和21.2%。金融行業(yè)成為海歸就業(yè)的熱門專業(yè)，占到20.3%。

 

　　白皮書發(fā)現(xiàn)，海歸對所在行業(yè)未來10年發(fā)展前景總體肯定，42.3%的被調(diào)查者持積極態(tài)度，33.3%的被調(diào)查者認(rèn)為發(fā)展平穩(wěn)。根據(jù)調(diào)查，海歸就業(yè)呈現(xiàn)多元化態(tài)勢，而85后海歸主要從事基層工作。同時，85后海歸薪酬競爭力并不強(qiáng)，集中在5000元到1萬元之間。需要強(qiáng)調(diào)的是，超過8成的海歸覺得“學(xué)非所用”，工作滿意度整體偏低，主要表現(xiàn)在“所學(xué)”與“所用”之間存在較大的差距，比如超過半數(shù)的被調(diào)查者認(rèn)為，工作內(nèi)容和海外所學(xué)的匹配程度一般。

 

　　留學(xué)群體對新興留學(xué)國家申請流程缺乏了解，留學(xué)工作室仍屬小眾選擇

 

　　報告顯示，留學(xué)人群對于傳統(tǒng)留學(xué)大國，如美國、加拿大、英國、澳大利亞等國家的留學(xué)申請流程已經(jīng)非常了解，但一些計劃選擇新興國家留學(xué)，包括新西蘭、部分歐洲國家和亞洲國家的留學(xué)人群，對于如何進(jìn)行留學(xué)申請的了解程度相對較低。

 

　　“調(diào)查發(fā)現(xiàn)，留學(xué)申請準(zhǔn)備周期縮短，表現(xiàn)為提前半年準(zhǔn)備的占比明顯增高。”報告認(rèn)為，半年的準(zhǔn)備期對留學(xué)申請來說確實緊張，可能會錯失一些更好的選擇機(jī)會，而早做準(zhǔn)備和規(guī)劃可以增加申請到最適合自己的院校和專業(yè)的概率，從而使留學(xué)價值最大化，所以建議想留學(xué)的學(xué)生和家長早做準(zhǔn)備。

 

　　在選擇留學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)方面，比例較去年上升了14%，而與此同時，自主申請（DIY）留學(xué)的人群仍是少數(shù)，僅占15%。近年來，留學(xué)市場上大量出現(xiàn)小型留學(xué)工作室，但報告顯示，55%的受訪者表示更愿意接受全國連鎖留學(xué)機(jī)構(gòu)的服務(wù)，而選擇小型留學(xué)工作室的比例僅占4%，并不是學(xué)生和家長的主流選擇。